據不完全統計，當前中國鑄造業缺少熔煉工人、造型工、工程師、質檢及管理人員的企業大約占比在58%、20%、50%、34%。特別是在鑄造產業轉型升級，走向智能鑄造的過程中，知識的整合與跨越將需求新一代鑄造人才，也將造就新一代鑄造人才。

面對新賽道上的鑄造產業，要開啟新一輪的交織著智能與傳統、傳承與創新的人才戰略，必須首先弄明白什么是智能制造。

智能制造是一個涵蓋廣泛的詞語，其實質系虛擬網絡和實體生產的相互滲透融合，通過將專家的知識和經驗融入感知、決策、執行等制造活動中，賦予產品制造在線學習和知識進化的能力，使制造體系中的各個企業、各個生產單元高效協同，在減少對傳統勞動力需求的同時，能較大地提高生產效率。

智能制造不僅僅是單一技術和裝備的突破與應用，而是依靠裝備智能化、設計數字化、生產自動化、管理現代化、營銷服務網格化等制造技術與信息技術的深度融合與集成，創造新的附加值。借助傳感器、物聯網、大數據、云計算等的運用，智能制造能夠實現設備與設備、設備與工廠、各工廠之間以及供應鏈上下游企業間、企業與用戶間的無縫對接，企業可以更加精準地預測用戶需求，根據用戶多樣化、個性化的需求進行柔性生產，并實時監控整個生產過程，實現低成本的定制化服務。簡言之，信息化與自動化的深度融合，即IT (信息技術)和OT (運營技術)的融合。由此來看，智能制造系統的技術與解決方案是可以建立的，然而每一個智能系統背后需求的是一個新模式的人才：集IT與OT知識與技術為一體的一個人才，或者至少能彼此溝通的兩個人才。

智能鑄造即是將固化了的傳統鑄造工藝優勢特點、鑄造技術經驗與創新的軟件模塊置于智能制造IT系統，將先進的設備控制、傳感、RFID等硬件技術進行物聯，融入信息化系統，實現鑄造大數據分析、ERP管理等。如此，智能鑄造背后需要的人才就必須既懂IT技術，又懂鑄造工藝、設備。

但是，雖然在環保與效益的雙壓力下，鑄造業的生產方式正在向全自動化和智能化轉變，隨著設備、工藝的改進，鑄造從業者持續更新知識與技能是必須；另一方面，作為一項勞動密集、具有悠久發展史的產業，鑄造工藝技能的傳承在不同的發展階段有著不同的內容和意義，即使應用了智能化系統、機器人等，它們最終也只是輔助人力去更好地工作，而不是也不可能完全替代“人”在這項產業里的作用。

由中國鑄造協會主辦的2020年“第十八屆中國國際鑄造博覽會”、“第十四屆中國國際壓鑄工業展覽會”、“第十四屆國際有色及特種鑄造展覽會”將于2020年5月13-16日在國家會展中心（上海）舉辦。此次展會可以稱得上是對鑄造行業發展成果的又一次“閱兵”。展會組織初期就得到了各大鑄造廠商及上下游供應商的積極響應和大力支持。所有的參展商都將攜帶最新拳頭產品參加展示，接受全球行業同仁的“檢閱”。

到“第十八屆中國國際鑄造博覽會”上了解轉型升級時代鑄造企業人才配置要求、不同崗位不同層級知識與技能要求、從業能力等級評定體系與指標、人才培養途徑與方法等，為新一輪“搶人”“育人”戰役做儲備。